Si vous avez interviewé quelqu`un pour même 20 minutes, vous devriez être en mesure de penser à au moins une bonne chose à leur dire. Mais l`un des avantages de l`apprentissage d`écrire une bonne lettre de rejet clair, c`est qu`il vous oblige à penser clairement à ce que c`est que vous voulez d`autres personnes, et ce que c`est que votre organisation a vraiment besoin. Bien sûr, vous remercierez les candidats pour l`application, mais ne le laissez pas sembler Rote ou mécanique. Froid: votre candidature n`est pas un bon ajustement pour le moment. Prendre quelques minutes supplémentaires pour injecter une touche humaine dans vos lettres de rejet rend le processus sensiblement mieux pour tout le monde impliqué. Et il n`y a rien de gentil avec ça. Humain: nous apprécions vraiment que vous ayez pris le temps de nous considérer. Merci encore de prendre le temps de mettre cette proposition ensemble pour nous. Chez lever, les lignes directrices que nous suivons sont simples: être chaleureux, être à venir, et ajouter au moins une touche spécifique. Il est particulièrement difficile de passer le long d`une décision de rejet que vous n`êtes pas d`accord avec. Beaucoup d`employeurs sautent l`envoi d`une lettre de rejet aux demandeurs d`emploi infructueux qui ils n`ont pas interviewé, mais envoyant une lettre est une courtoisie et peut souligner votre position en tant qu`employeur de choix. Ce dernier implique que la société ne pouvait pas vraiment être dérangé si le candidat réapplique ou non.

En disant: «nous espérons que cela ne vous dérange pas si nous vous atteignons à l`avenir,» est un bon point de départ. Lettre de rejet professionnel écrite d`une manière polie peut aider à rendre la transaction de rejet plus d`affaires-like. Résistez à cette tentation. Le faux espoir encourage juste l`autre personne à gaspiller plus de son temps, et le vôtre. Si vous êtes celui qui émet un rejet, possédez le rejet. Mais que faire si le pitch (ou la personne) était vraiment proche d`être un bon ajustement, et vous voudrez peut-être travailler avec eux à l`avenir? Ils ont investi leur temps, leur énergie et leur espérance dans votre entreprise, et méritent plus qu`une platitude. En reconnaissant les forces spécifiques, vous rappelez aux candidats de leur valeur exactement au moment où ils pourraient se douter le plus. Nous avons eu la chance d`obtenir des propositions fortes sur ce sujet et nous apprécions profondément toutes les informations de votre côté-et pour votre patience. Nous vous remercions de votre intérêt pour (Organisation) et vous souhaitons tout le meilleur dans vos efforts futurs. Fournir de mauvaises nouvelles est difficile, et dans différentes entreprises ou cultures, ces exemples peuvent sembler trop sévère ou trop agréable. Après avoir examiné vos documents de demande soumis, nous avons décidé que nous ne vous offrirons pas une entrevue. Merci d`avoir pris le temps de nous parler du poste, (titre du poste).

Il est plus facile pour les candidats d`accepter qu`ils ont été refusé lorsque vous les aider à comprendre les besoins de votre entreprise et le type de candidat qui peut le mieux répondre à ces besoins. Rappelez-vous que la lettre de rejet est votre dernière occasion de construire une relation avec le demandeur. Il n`y a rien de tel qu`un rejet sans vie, basé sur un modèle, pour amener un candidat vers le bas après avoir traversé un processus d`entrevue fantastique avec une entreprise. Il existe différents types de lettres de rejet poli qui peuvent être utilisés dans des situations variées. Human: l`équipe a été vraiment impressionné par votre capacité à faire les choses, même avec une expérience limitée, comme lorsque vous avez construit l`ensemble de l`eCommerce et la solution de paiement à [société précédente].